Index Mixité - Loi "Avenir Professionnel"

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » s’adresse à toutes les entreprises et vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

En novembre 2018, le gouvernement a annoncé la création d’un index permettant aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

L’index est calculé à partir de 5 indicateurs et donne une note sur 100 points.

Les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier leur Index au 1er septembre 2019.

 

L’index de la société ENGIE Global Markets SAS est de 73 / 100 pour la période de référence retenue, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

 

La Société est engagée depuis 2018 dans une transformation organisationnelle et culturelle.

L’une des priorités RH d’ENGIE Global Markets SAS pour les années à venir est d’attirer et d’identifier le plus en amont possible ses talents, en particulier les talents féminins, et de les accompagner dans leur ambition.

Cette priorité s’applique à l’ensemble des collaborateurs, y compris à son comité de direction.

C’est dans cette dynamique générale que la société poursuivra et renforcera dans les 3 années à venir les initiatives s’inscrivant dans le cadre de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.